【byb.cn 】（來源：生命時報）尋求個人價值 滿足品質(zhì)生活 七成老人渴望再就業(yè)

　　受訪專家：

　　華中師范大學(xué)社會福利研究中心主任、教授 梅志罡

　　本報記者 張 芳

　　《生命時報》 2022-10-28 第1651期 第4版

　　當(dāng)年輕人計劃財務(wù)獨立、提前退休時，老年人的就業(yè)意愿卻在增強。近日發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強。其中，46.7%為尋求個人和社會價值重返就業(yè)市場;34.3%是為了補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求;19%希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

　　華中師范大學(xué)社會福利研究中心主任梅志罡教授在接受《生命時報》記者采訪時表示，上述數(shù)據(jù)雖與其了解的情況略有差異，但也可以從一個側(cè)面反映出現(xiàn)代老年人看待再就業(yè)的積極態(tài)度。

　　據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會公布的數(shù)據(jù)，截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億，占總?cè)丝诘?8.9%。梅志罡說，隨著人口老齡化程度的持續(xù)加深，勞動適齡人口減少，我國總體勞動力處于供給不足的狀態(tài)，客觀上需要對老年人才資源進行再開發(fā)和利用?？梢哉f，老年人才的紅利正在逐步顯現(xiàn)。

　　8月24日正式上線的“中國老年人才網(wǎng)”，就是這一趨勢的具體體現(xiàn)。該網(wǎng)站致力于建立全國老年人才信息庫，為新時代老年人參與社會發(fā)展創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。其一經(jīng)上線，就掛出了80余個崗位，包括養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護士、養(yǎng)老客服等，月薪集中在3000~30000元。比如，北京市一家麥當(dāng)勞可招收退休人員做服務(wù)員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制，每周上班4~5天，每天4~8小時，每月工資在1800~3500元。

　　梅志罡分析說，有較強再就業(yè)意愿的老年人主要分以下幾類：

　　一是專業(yè)技術(shù)人員，基于發(fā)揮個人能力和個人特長的需求，想回歸社會發(fā)光發(fā)熱;

　　二是經(jīng)濟基礎(chǔ)較差的普通勞動者，需要通過再就業(yè)補貼家用;

　　還有一部分老年人退休后，因為沒有什么事做，繼而希望通過再就業(yè)，找回社會價值感和存在感。

　　不過，年輕人對老年人的再就業(yè)意愿，持有各自不同的看法?！秷蟾妗凤@示，35.7%的子女對父母再就業(yè)表示支持;25.3%認(rèn)為退休后應(yīng)該休息，不想讓父母繼續(xù)受累;24.7%表示心疼父母;7.3%的后輩認(rèn)為老年人再就業(yè)一定程度上搶占了年輕人的工作機會。

　　在梅志罡看來，年輕人無論持有哪種想法都可以理解，但認(rèn)為老年人就業(yè)會搶占年輕人工作機會，是一種誤解。老年人與年輕人的就業(yè)基本是錯位選擇，兩者極少重疊。首先，有高級專業(yè)技術(shù)的老年人再就業(yè)時，大多從事的是管理、顧問、咨詢、專家智庫等角色，年輕人并無競爭可能，屬于“不可替代”型崗位;其次，非專業(yè)人才型老年人大多只能選擇保潔、門衛(wèi)、服務(wù)員等工作，不僅工資較低，也缺乏晉升空間，并不符合年輕人的就業(yè)期待，屬于“拾遺補缺”型崗位。換句話說，年輕人的就業(yè)壓力主要來自同年齡段人群的競爭，而與老年人口再就業(yè)關(guān)系不大。

　　自2000年邁入老齡化社會，我國一直在積極應(yīng)對人口老齡化，出臺了一系列相關(guān)政策。但在老年人再就業(yè)的法律保障方面，梅志罡認(rèn)為目前仍不完善。比如，老年人的工作時長限制、連續(xù)加班管理、醫(yī)療保障力度等，都需要法律法規(guī)的進一步細化和明確。

　　梅志罡提醒，老年人若有再就業(yè)想法，應(yīng)先確認(rèn)自己的身心健康狀況，比如血壓持續(xù)控制不佳、糖尿病病情較重的老年人，可能就不適合重返工作崗位;建議最好先自行體檢，并咨詢醫(yī)生自己的身體是否能夠適應(yīng)一定的工作強度，精神狀態(tài)能否承受一定的工作壓力。此外，用人單位也應(yīng)在老人入職前安排體檢，以確定其身體狀況，同時對勞動保障的各項條款從嚴(yán)執(zhí)行，盡可能為老年人創(chuàng)造一個適宜他們工作的安全勞動環(huán)境。