【byb.cn 】（來源：生命時報）近年來，醫(yī)患矛盾突出、傷醫(yī)事件頻發(fā)，導致一些醫(yī)護紛紛離開醫(yī)療崗位。很多從醫(yī)的人也不希望子女再學醫(yī)。今年高考后，甚至有傳言說，一直有高分門檻的醫(yī)學院校和專業(yè)受到冷落，有些招不夠人，有些不得不降分。我國醫(yī)療人才儲備是否陷入困境？《生命時報》記者就此與北京大學第一醫(yī)院院長劉玉村、廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會巡視員廖新波展開對話。

　　一、“高分專業(yè)”是否遇冷

　　《生命時報》：最近，網(wǎng)絡上流傳著“好學生不學醫(yī)”的說法，主要是說優(yōu)秀學子對醫(yī)學專業(yè)望而卻步，導致一些醫(yī)學院校和醫(yī)學專業(yè)被冷淡，情況真是這樣嗎？

　　廖新波：很多人向我表達了對醫(yī)學專業(yè)前景的憂慮，比如一些醫(yī)生反映，優(yōu)秀學生不愿再從醫(yī)。

　　劉玉村：據(jù)我了解，確實有些學生對選擇醫(yī)學專業(yè)猶豫不決。不過，從今年各地醫(yī)學專業(yè)招生情況看，北京大學醫(yī)學部、上海交通大學醫(yī)學院等知名醫(yī)學院校，在湖南、福建、江蘇等地的招生情況仍不錯。北京高考招生中，北京協(xié)和醫(yī)學院、北京中醫(yī)藥大學和北大醫(yī)學部錄取分數(shù)線均超往年。也有個別醫(yī)學院校在某些省份的錄取分數(shù)線下降，可能是錄取線的正常波動。

　　《生命時報》：在您看來，哪些因素可能影響考生選擇醫(yī)學專業(yè)？

　　劉玉村：醫(yī)療糾紛和工作壓力可能是主要原因。目前，國內(nèi)醫(yī)患關系可概括為“總體尚好、部分緊張、局部惡劣”。但這“局部惡劣”足以讓全國700多萬醫(yī)務工作者擔憂工作風險，還使部分醫(yī)學生畢業(yè)就轉行，以及本想學醫(yī)的人開始猶豫。另外，多數(shù)醫(yī)生工作時間長、壓力大，臨床醫(yī)生猝死事件增多，也讓部分學子對醫(yī)學望而卻步。

　　廖新波：我認為，這可能與醫(yī)生受尊敬程度不夠、收入不高有關。整體而言，醫(yī)生收入并不算高，且地區(qū)差距懸殊。同類型醫(yī)院，北上廣等大城市醫(yī)生的收入可能是寧夏等中西部地區(qū)醫(yī)生的2~3倍;同一城市中，三甲醫(yī)院估計是社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生收入的兩倍多。但大城市、大醫(yī)院所需醫(yī)生有限，大多數(shù)基層醫(yī)生在接受多年教育、培訓后收入不高，便會影響報考積極性。

　　不過，這也讓學生和家長選擇醫(yī)學時趨于理性。以往大家認為醫(yī)生收入高，便會說服并沒學醫(yī)志向的孩子填報醫(yī)學專業(yè)。這部分人可能承受不了醫(yī)學專業(yè)的學習、實習壓力，最終仍會轉向其他專業(yè)。

　　二、醫(yī)生一定是個受尊敬的職業(yè) 

　　《生命時報》：我們該如何看待當下醫(yī)療環(huán)境的困境，以及醫(yī)生這個職業(yè)的未來發(fā)展？ 

　　廖新波：我個人認為，醫(yī)生不受尊重的問題不會太久。它不符合普世價值觀，有失社會倫理和行政倫理?，F(xiàn)在有些醫(yī)生不讓子女學醫(yī)情有可原，但這不是醫(yī)生的心里話，而是一種對現(xiàn)實無奈、痛苦的抵抗。 

　　我認為，醫(yī)生好患者才會好。沒有好的醫(yī)生，就不會有好的醫(yī)療;沒有好的醫(yī)療，就不會有好的患者服務。這需要國家、醫(yī)院、醫(yī)生和患者的共同努力。要改變這一現(xiàn)狀，希望更多立志從醫(yī)的學子不要猶豫，獻出一份力量。

　　劉玉村：需要明確的是，目前的醫(yī)患矛盾中，患者更多指向高年資醫(yī)生。由于資歷尚淺，醫(yī)院、科室會對年輕醫(yī)生和醫(yī)學生進行適當保護，因此不必因為擔心醫(yī)患矛盾而放棄學醫(yī)。從長遠來看，醫(yī)生一定是個受尊敬的職業(yè)。

　　我在北大醫(yī)院里宣傳的核心價值觀叫“厚德尚道”，簡稱“厚道”。如果醫(yī)生對病人厚道，院長對職工厚道，大家就能相互尊重。隨著醫(yī)院就診環(huán)境的不斷改善，老百姓若能體面地看病，心情便會慢慢好起來。相信隨著醫(yī)改事業(yè)的推進，以及國家對醫(yī)生利益的關注，醫(yī)患關系必將走向和諧。

　　三、“以人為本”重建醫(yī)學信心 

　　《生命時報》：為避免醫(yī)學生減少和醫(yī)生流失，全社會應從哪些方面做出努力？ 

　　廖新波：面對當前窘迫的醫(yī)療環(huán)境，全社會都有責任糾正。除了呼吁醫(yī)患之間相互理解，我認為，美國梅奧診所的核心價值觀值得我們的政府和醫(yī)院管理者學習。梅奧診所注重“以人為本”，通過合理的招聘、工作、升遷制度，以及完善的薪酬體系，滿足職工需求，讓他們集中全力在患者身上。 

　　劉玉村：近年來，傷醫(yī)事件頻發(fā)，國家已注意到這些問題，并在努力調(diào)整。希望這些改變能更多地考慮醫(yī)生感受，并加快推進。醫(yī)院管理者要多關懷醫(yī)生，讓其感受到醫(yī)院的保護，而不是“內(nèi)外交困”。此外，建議媒體以客觀、適度的原則報道醫(yī)療糾紛，引導大眾構建和諧醫(yī)患關系?！ㄉ鼤r報記者 張瑾）